妻子產假男方休息幾天？

一、妻子產假男方休息幾天?

一般的給7-10天。

《山東省人口與計劃生育條例 》第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。

二、員工陪產假工資規定有什麼?

陪產假工資，是由用人單位向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

若用人單位為員工依法繳納了社保，員工在陪產假期間的工資，可以由單位向社保局申請，由社保局進行支付。若用人單位沒有為員工繳納社保，員工在陪產期間的工資，由單位按照配偶生產前一年平均繳費工資進行支付。