因妻子晚育男方有陪產假嗎？

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵，等等。由此可見，對於配偶晚育的男職工有可能是可以休陪產假的，但是自己不知道，或者雖然知道了，但是企業不知道或者不願意給，這是一個普法和執法的過程。

市人口和計劃生育委員會的工作人員介紹，北京市計生委沒有關於男性陪產假的規定。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24週歲以後生育第一個子女給予的獎勵。根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。