五險一金最低繳納比例具體是多少？
現在很多城市都有自己對五險一金的規定，在辦理五險一金的時候，繳納費用是一定要的，很多人還不是很清楚五險一金最低繳納比例具體是多少，今天本站小編就給大家簡單説明一下五險一金最低繳納比例具體是多少。
一、五險一金最低繳納比例
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。
醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
二、國家對五險一金的規定
勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。
以上就是小編給大家整理的五險一金最低繳納比例，當我們想去購買五險一金的時候，瞭解清楚五險一金最低繳納比例對於購買五險一金是有一定幫助的，這樣可以計算出購買時的費用，以及後續繳納費用的大概金額，避免因為一些因為法律知識缺乏而產生的問題。
