職工帶薪年休假管理制度是什麼？

一、職工帶薪年休假制度是什麼?

1、範圍

本制度適用於公司全體員工。

2、公司員工帶薪年休假的標準

(1)員工參加工作累計滿1年不滿10年的，每年休假5天;

(2)員工參加工作累計滿10年不滿20年的，每年休假10天;

(3)員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3、員工帶薪年休假的相關規定

(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

(2)由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待,當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

(3) 員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

(4)員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。

4、員工帶薪年休假的審批和管理

(1) 員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意後，方可休假。

二、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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