根據員工請假管理制度年薪制員工病假工資是如何規定的

法律規定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制員工病假工資是如何規定的，最簡單的辦法是熟知相關法律法規的規定，當然對於瞭解法律知識的朋友老説，直接看當初簽訂的勞動合同即可。那麼，你是否知道，年薪制員工病假工資是如何規定的呢?

年薪制員工請假管理制度

第一章總則

第一條為規範公司年薪制員工的考勤制度，現統一公司年薪制請假政策，特制定本管理制度。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由，經副總經理審批，並報行政部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條超假期應及時通知請示副總經理審批及知會行政部備案。(副總經理及財務人員則及時通知總經理審批)

第五條假滿回公司銷假，通知行政部，並交接工作。

第三章請假規定

第六條事先無法辦理請假手續，須以電話向副總經理或報知行政部，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。

第七條未辦請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並按日扣減工資。

第八條如因私人原因請假，應優先使用個人年休假，其不夠部分再行辦理請假。

第九條如因疾病請假，行政部會根據實際情況而決定是否影響月底工資結算。

第十條請假以小時為最小單位，《半天為(4小時)、一天為(8小時)計算》。

第十一條一年內的年休假天數為5天。年休假在一年內可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累計。

第十二條 假期計算：

1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2、員工請假假期已超過年休假5天以上的，超出的天數按日扣減工資。

第十三條員工的病事假不得以加班抵充。

第十四條公司中副總經理、財務人員請假，均須由總經理審批，由行政部備案及記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第四章附則

第十五條本制度由行政部解釋、補充，經公司總經理批准後頒行。

第十六條本請假管理制度的執行時間為2016年1月1日起。

根據以上信息我們可以看出，因為 生病無法正常工作，但又不想丟掉工作的人來説，是需要先向用人單位請假，在假條中需要寫明自己的請假事由，假期被批准後，交接工作後即可休假。