為什麼有的地方五險一金扣的少？

我們工作後，單位按法律規定都會給我們繳納五險一金。雖然都繳社保，但大家對它似乎並不瞭解。不同單位不同地區繳納的費用應該怎麼算，為什麼有的地方五險一金扣的少？下面本站的小編為大家解釋社保繳費標準不同的相關內容。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 

一、五險一金繳費比例 

1、養老保險單位20%個人8%(全部劃入個人帳户) 

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元 

3、失業保險繳費比例：單位1.5%，個人不繳 

4、工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率個人不繳 

5、生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地户口的沒有這個，所以非工作所在地户口的最多隻有“四險一金”。 

6、公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。單位和個人分別承擔最高不超過12%的公積金。 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

二、為何各地標準會不同？

五險一金繳納比例和五險一金繳費基數不是全國統一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應的變化，具體以當地人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公佈的數據為準。總的來説各地區五險一金繳費的差異主要是由各省市上年度城鎮在崗職工月均工資和上年度工資總額為基數。

作為求職者的我們在找工作之前要仔細詢問社保繳納問題，很多單位可能不按本人工資給上保險和公積金, 或者少上漏上保險。所以為什麼有的地方五險一金扣的少，原因可能是各地區繳費比例不同、主要由各地月平均工資和自己月總工資來決定，或是用人單位違規不繳。那麼通過上文可我們可以自己算出繳費標準，一旦用人單位出現不規範行為，我們即可找出並提出從而維護自己的權益。