五險一金從工資一般扣多少?

一、五險一金從工資一般扣多少?

五險一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，各地具體政策略有差異，一般標準如下：

1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)；

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，最低不低於5%。

二、公司不交五險一金怎麼辦?

關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。

要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬户，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開户銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

五險一金中具體涉及到了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金，其中對於養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，在需要繳納的費用上面，應當由用人單位和勞動者共同承擔，只不過區分不同的行業，繳費的比例是不一樣的。而生育保險和工傷保險的費用，則全部由用人單位來支付。實踐中，要是遇到所在的用人單位不交或者少交，勞動者可以採取相應的措施來維權。而要是單位與勞動者簽訂放棄繳納五險一金的協議，該協議因為違反法律中的強制性規定，往往也是會被認定為無效。

日常生活當中經常可以聽到有一些人的公積金的基數是比較大的，主要還是因為看當時工作的具體的年限，還有一些其他的計算比例等問題，對於一個企業來説，如果為職工繳納的五險一金基數比較高的話，對於職工來説是非常有利的。