深圳五險一金查詢途徑是什麼？

大家平常説的“五險一金”就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。生活中，用人單位為大家辦理並繳納了五險一金後，員工需要查詢五險一金的相關信息，下面為大家介紹深圳五險一金查詢途徑，請大家閲讀

一、五險一金查詢途徑

可以登錄深圳市人力資源和社會保障局網站，查詢養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險等各項社保繳費政策，包括社保繳費標準，社保個人賬户信息等，另外，還可以撥打社保查詢電話12333，或直接去深圳社保局諮詢。

關於住房公積金查詢方面，您可以去深圳住房公積金管理中心，或撥打公積金熱線12329，登錄深圳住房公積金管理中心網站，查看相關政策，包括公積金提取，公積金貸款，公積金繳存等。

二、深圳五險一金繳費計算

(一)五險一金繳納比例

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

一金 一般是單位8%-12%，個人也一樣。

1、養老保險

企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬户。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

按規定，繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬户養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%;個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬户儲存餘額/計發月數。

2、醫療保險

職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則為20年。

門診費用規定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。

3、失業保險

職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

失業人員領取失業保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

4、生育保險和工傷保險

企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付範圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算為女職工產假期間的工資，低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解為產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

工傷保險則根據單位被劃分的行業範圍來確定工傷費率，不盡相同。

5、房公積金

住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

綜上所述，以上是深圳五險一金查詢途徑的內容，根據上文介紹，當單位給員工繳納了五險一金，員工在辦理社保卡後，拿到一個社保卡號，可以在市人力資源和社會保障網註冊查詢。小編提醒大家，查詢時如果對所查詢信息有異議，可以和所在單位負責社會保險的工作人員聯繫。