辭退員工補發工資計入什麼科目？

一、辭退員工補發工資計入什麼科目?

辭退人員補償工資計入主營業務成本科目。

主營業務成本包括支付給營銷員的佣金，業務部門的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營業務直接相關的成本。

對於同一會計年度開始並完成的業務，公司應當在結轉主營業務收入的同時結轉主營業務成本;對於跨年度業務，應當在年末按規定的方法計算確定應結轉的主營業務成本。結轉主營業務成本時應借記“主營業務成本”等科目，貸記相關科目。

因此辭退人員補償工資計入主營業務成本科目。

補償工資計算公式為：

補償工資=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產税 出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

人均可支配收入實際增長率= (報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。

辭退員工補償的會計處理職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。

根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。

二、擴展資料

辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期末。

企業應當根據本準則和《企業會計準則第13號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的負債，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生差額較大的原因。

單位辭退員工的情況數不勝數，所以作為單位的員工，應當具備一定的法律知識來防止自己的權利被侵害，如果員工本身不具備錄用的條件或者是存在被解除的事由，單位可以解除合同，但是單位本身違法，就應當給予員工一定的補償。