辭退員工補償標準工資收入如何確定？

一、辭退員工補償標準工資收入如何確定?

辭退員工補償標準工資收入應當是按照解除勞動合同前12個月(不滿12個月的按照實際月數)的勞動者本人月平均應發工資算，不扣社保、不扣個人所得税。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬於補償性質，不屬於勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。

《勞動合同法》

第47條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工傷賠償時五險一金算不算?

工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那麼就能享受工傷待遇。

如果企業按期足額繳納工傷保險，那麼工傷待遇費用由工傷保險基金和企業按規定分攤。

如果企業沒有按期足額繳納工傷保險，那麼所有費用都由企業承擔。

《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

在我們的現實生活當中，現在如果要辭退員工的話，那麼是需要對勞動者進行一定的補償的。通常情況之下所發放的都是經濟補償金，而這樣的一種經濟補償金應當是根據勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資標準作為基數來進行確定的，這是非常重要的。