單位在什麼情況下可以辭退員工

對於單位來講，雖然法律允許單位辭退員工，不過為了保障廣大勞動者的合法權益，此時要求必須在滿足了法律規定的情況下，才可以辭退。那麼大家知道我國法律中規定的單位在什麼情況下可以辭退員工嗎？本站小編將在下文中為您做詳細解答。

一、用人單位在什麼情況下可以辭退員工

用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工説明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。

但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據規定三和規定四解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、用人單位辭退員工的程序

用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程序進行。其程序是：

(1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據;

(2)對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經企業行政討論後，由廠長(經理)做出決定;

(3)企業行政做出決定前，應徵求企業工會的意見;

(4)企業辭退違紀職工要發給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應發給職工《解除勞動合同通知書》;

(5)企業行政應及時將辭退職工的檔案移交其户口所在區縣勞動部門。

相信大家在閲讀了上述文字後，已經知道單位在什麼情況下可以辭退員工了吧，如果不滿足上述情況，那麼此時就屬於違法辭退，單位就要承擔相應的責任，如支付賠償金。實踐中，單位辭退員工除了有條件方面的限制外，還需要按照規定的程序辦理，更多相關知識您可以諮詢本站律師。