私人老闆辭退如何賠償呢

1、企業辭退員工，是根據辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。
2、如果員工嚴重違紀，處於試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經濟補償的。
3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位工作年限計算。
4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。