有理由辭退員工賠償需要給嗎？

一、有理由辭退員工賠償需要給嗎？

有理由的辭退是不發給予賠償的，只要有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：

1.當事員工存在違法行為，且被司法機關追究刑事責任等。

2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。

3.員工存在嚴重失職，如營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.員工因嚴重違反用人單位的規章制度，而被單位開除的。

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

二、解除勞動合同的相關條款？

1、公司合法解除但未提前告知的情況

用人單位提出解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十條，但沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。

2、公司合法解除且提前告知的情況

用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、公司違法解除勞動合同

用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬於違法解除的情形，應該支付當事員工賠償金。其標準為每工作一年支付2個月的本人工資。

綜合上面所説的，辭退員工雖説是用人單位可以實施的行為，但對於這種情形也要有合法的理由，只要不違反規定，而且也不違反我國的法律條款，那麼就不會承擔經濟的補償，所以，在處理的時候就需要遵守勞動法，這樣才會依法的受到保護。