事業單位主動離職申請流程是什麼

一、事業單位主動離職申請流程是什麼?

1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)在規定的保密期內的;

(五)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的;

(六)法律、法規、規章規定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

6、辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

二、事業單位可以辭退當事人的情形。

《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形：

1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。

2、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

3、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

4、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

因為事業單位內的這些在編職工跟事業單位簽訂的都是聘用制合同，所以在事業單位辦理離職的話，時間會比較長一些，人事部門審查的時間就有三個月。在聘用合同當中也有關於員工離職的相關條款，員工按合同正常離職即可。