上班玩手機員工被辭退合理嗎?

一、上班玩手機員工被辭退合理嗎?

員工上班玩手機，屬於嚴重違反公司的規章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。

按規定，員工出現以下情形時公司可以單方辭退：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴重違反公司的規章制度;

3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

6、員工被依法追究刑事責任。

員工上班玩手機，情況較為嚴重，比如因為玩手機玩忽職守，給公司造成經濟損失的，已經嚴重違反公司的規章制度，那麼公司可以據此辭退員工。

這裏必須確定公司有在員工面前公示合法有效的規章制度，並且規章明確規定員工恪盡職守不允許玩手機等。當然，因員工上班玩手機玩忽職守造成公司損失的，可以認定為嚴重失職，因此也可以被公司依法辭退。

員工上班玩手機被認定為嚴重違反公司的規章制度，那麼公司便可以依法辭退員工，並且這種情況下公司不承擔經濟補償。當然，公司隨意以員工上班玩手機為理由辭退，無正當理由的屬於違法行為，需要賠償員工經濟補償。

二、被單位無故辭退了要怎麼辦

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

上班是否能玩手機需要根據工作性質和公司制度來確定。公司辭退的理由有合法的也有不合法的，不合法的辭退理由公司應該主動與員工溝通，並支付經濟補償金。辭退理由合法的也要提前告知員工。