哺乳內可以辭退員工嗎？

一、哺乳內可以辭退員工嗎?

《勞動合同法》第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

按照勞動合同法的規定，在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：

1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關係，而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規章制度行為的。根據勞動合同法的規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。

不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規章制度;其次，單位的規章制度是合法有效的，並且勞動者已經學習並簽收了規章制度;最後，單位的規章制度中有關於“勞動者的哪些行為屬於嚴重違反用人單位規章制度”的詳細規定。這樣在女職工出現嚴重違反用人單位規章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退並通知該女職工。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

哺乳期的孕婦是受到勞動法的相關保護，任何人不得對其造成相關的經濟壓，所以就規定用人單位在哺乳期間不能夠將員工進行開除，但是員工如果違反了公司的規章制度有早退或者是遲到等多次現象，那麼就可以對其進行相關的開除。