管培生辭職違約金

所謂違約金是對於違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限於違反服務期約定和違反保守商業祕密約定兩種情況。而約定服務期又只限於對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓的特殊待遇，並且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金，那麼一旦違反勞動合同，就應按照有關約定支付違約金。