籤管培生勞動合同後悔約定違約金了可以辭職嗎？

一、籤管培生勞動合同後悔約定違約金了可以辭職嗎?

和公司簽了合同，後悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內提前三天通知單位，就可以走了;如果已經過試用期，則可以提前一個月書面通知單位，到時不用管他同意不同意，也可以走人了。

到時離職後，單位應當給員工結算工資，並且應當在十日內給勞動者辦理離職手續，如果單位不辦理，則是單位違法了，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，還可以要求賠償。

如果員工不走以上法律程序，單位不給離職手續，再就業就困難了。根據《勞動合同法》第九十一條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

二、勞動合同有幾種類型?

依據有關規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三、管培生要籤勞動合同嗎?

管培生要籤勞動合同，有的企業簽訂的是培訓服務協議。在勞動合同中不能約定員工不可隨便離職，同時保障員工的正當權益;培訓服務協議一般包含服務期限及培訓期間離職的償付金條款等。

1、勞動合同：管培生籤的合同通常是正式的勞動合同，其中明確管培生的工作職責、工作時間、工資、社保、福利待遇等內容，具有法律效應。公司組織勞動者進行培訓期間，公司就應該簽訂勞動合同，而且支付試用期工資的，不然，勞動者有權反映到勞動局解決，申請賠償。

2、培訓服務協議：管培生一般是企業自費對培養者進行專業培訓，有一定的成本，因此用人單位和管培生還需要簽訂一份服務協議。

簽訂勞動合同後後悔了可以辭職，但是需要提前通知用人單位。單項勞動合同，固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，這三種是勞動合同的主要類型。單向勞動合同中沒有固定的期限，沒有合同的終止時間，以完成一定的工作任務，作為勞動合同的終止標準。