試用期辭退有補償嗎

試用期辭退有補償嗎？這是很多在試用期就被辭退的勞動者最常問的一句。其實，試用期辭退是否有補償，還要看是基於什麼原因被辭退。下面，小編為您講解試用期辭退有補償嗎的內容。

試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻並不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所説的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。

《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是説，對於違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”後的工資標準向勞動者支付賠償金。

比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿後，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經支付的工次25000元(5000元×5個月)。

對員工的建議：

1、 取得辭退證明，易於保障勝訴

若員工遇到本案類似事實，一定要努力取得被辭退的相應證據。

2、 取得收入證明，利益方可最大化

工資條、工資卡記錄、工資單

對單位的建議：

1、 依法簽訂勞動合同是保障企業利益的基本前提

沒有勞動合同，將無法認定企業的試用期辭退權利，所以千萬別以為簽訂勞動合同只對員工有利，對企業利益也是一個基本的保障前提。

2、 選擇合適辭退理由，並且證據充分是避免風險的有利保障

3、 別貪小利而冒大風險

不要擅自剋扣員工幾天的工資。多數員工只要企業的做法，大面上能過得去，很少有去仲裁申訴的事情發生，多數員工的申訴是企業有雪上加霜落井下石的做法才導致發生的。

本文為你介紹了試用期辭退員工是否有補償的內容，相信大家已經知道，用人單位在試用期辭退勞動者的，如果辭退的理由違法那麼就需要支付相應的經濟補償金給勞動者。目前，圍繞經濟補償金而產生的糾紛比較多，不過你可以通過本站委託你所在地區的專業律師來為您解決相關難題。