職務行為承擔賠償責任的依據是什麼

一、職務行為承擔賠償責任的依據是什麼?

(1)企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

(2)《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》“(簡稱《民訴意見》”)第四十二條：“法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟，該法人或其組織為當事人。”

(3)《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(“簡稱《賠償解釋》”)

第八條：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。

第九條：“僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。”

(4)《關於禁止商業賄賂行為的暫行規定》第三條：“經營者的職工採用商業賄賂手段為經營者銷售或者購買商品的行為，應當認定為經營者的行為。”

二、職務行為應該怎麼認定?

實踐中一般結合以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為：

(1)行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。

(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。

(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。

(4)行為與職務是否有內在聯繫，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

企業法人在從事相關的經營活動的過程當中如果給消費者或者是其他的人造成了重大的損失的話，那麼公司是必須要承擔經濟賠償的，另外比較常見的職務行為承擔賠償責任的還包括國家賠償的，這是司法工作人員的職務行為造成的。