非全日制用工職業病可以享受工傷待遇嗎

一、非全日制用工職業病可以享受工傷待遇嗎?

非全日制用工患職業病的可以享受工傷待遇。

《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

二、關於非全日制用工的規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

職業病屬於工傷，對於非全日制用工關係中的勞動者來講，要享受工傷待遇，必須先進行職業病鑑定，另外也要確保用人單位給自己購買過工傷保險，如果單位如果單位沒有買工傷保險的，工傷待遇由單位承擔。