沒簽勞動合同想辭退員工合法嗎？

一、沒簽勞動合同想辭退員工合法嗎？

沒簽合同辭退員工是不合法的，這是屬於違反了我國的勞動法。

根據有關規定，要是在用工關係建立之後的一個月內，勞動者不願意與用人單位簽訂書面勞動合同的話，那單位應當以書面形式告知勞動者終止勞動關係，也就是將該勞動者辭退，此時單位就不需要向該其支付經濟補償金，但對於勞動者實際的報酬還是應當按照約定計算支付。

二、沒有籤勞動合同被無故辭退員工補償標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司沒簽勞動合同可否立即辭職?

公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是説勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。

1. 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2. 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

綜合上面所説的，勞動合同的簽訂一般是在建安勞動關係的一個月之內進行簽訂，而對於沒有簽訂勞動合同還被辭退的單位，這種做法已經算是觸範了我國的法律，勞動者完全要求用人單位給予補償，從而才能保障到自己的利益不受到損失。