單位解除勞動關係要怎麼算補償

單位解除勞動關係的原因不同，補償也不同。
（1）單位因經濟性裁員解除勞動關係的，需要支付經濟補償金。
（2）因勞動存在過錯，單位解除勞動關係的，不需要支付經濟補償金。
（3）單位違法解除勞動關係的，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。