勞動關係可以掛靠在外服嗎？

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律師解答：一般可以。律師解析：現在法律上對於勞動關係掛靠還沒有明確的規定，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。外服一般是指FESCO，是人力資源公司，可能你們公司委託對方辦理人事關係手續。比如內勞動合同簽訂、社保繳納、人容事代理等。看你們公司和外服籤的合同一般有勞務派遣性質和勞務外包性質。也就是外服是你的用人單位。法律依據：《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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