醫生被感染梅毒會被辭退嗎？

一、醫生被感染梅毒會被辭退嗎?

醫生被感染梅毒不會被辭退，畢竟在我們國家能夠予以辭退的情形當中，僅僅是包括勞動者過失性的辭退和預告性的辭退，並不會包括存在着疾病方面的辭退。公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：

1、過失性辭退

企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

二、員工不加班能被公司辭退嗎

協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

在日常生活當中，可能有一些人員，他們在工作之前，比如説在進入工作的時候都已經進入了體檢過程當中，身體都是非常健康的，但是工作一段時間之後發現身體存在着某種疾病，這時用人單位也不能夠進行辭退，以此理由為辭退的話，那是違法辭退的。