勞動法辭退超齡員工規定是什麼？
一、勞動法辭退超齡員工規定是什麼?
勞動法辭退超齡員工規定是也是違反我國勞動合同法當中的規定的，因為對於已經超過一定年紀的人員來説的話，他們應當按照退休的手續來進行辦理，違法的辭退主要表現為三大類情形
1、辭退員工事實依據不充分。
2、辭退員工法律依據不準確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
二、根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協議解除勞動合同
根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(1)用人單位隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
在當代社會勞動合同法和勞動法當中，都明確的對於違法違規辭退勞動者做出了非常明確的規定，只要符合這些情形的話，那麼就必須要受到一定的懲罰，代價是表明為進行經濟補償或者是經濟賠償，如果是年齡比較大的按照退休處理。
