上市公司辦入職很麻煩嗎？

公司有上市公司和普通公司，一般上市公司規模都比較大，員工人數也比較多。如果你被上市公司錄取，那麼你是很幸運的，但是，在上市公司入職辦理入職手續是相對於普通的公司要繁雜一些的。那麼上市公司辦入職很麻煩嗎？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

一、上市公司辦入職很麻煩嗎

大公司就是要求多的，很多事情都是要留檔很多年的，所以很多事情要辦理，自然也就會很麻煩了，忍忍也就過去了，不用抱怨的。

二、上市公司辦理入職手續所需材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份（驗原件）

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份（驗原件）

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

關於上市公司辦入職很麻煩嗎的問題，我們知道，上市公司一般的資料都要求要存檔，所以各方面都做的比較詳細一些，做起來確實要比一般的公司麻煩。麻煩是麻煩，但是畢竟工資待遇是不一樣的。行文至此，還想了解更多相關的知識還可以再次諮詢本站。