社保關糸與勞動關係的區別是什麼?

現在大部分企業都會為職工繳納社會保險和住房公積金，其中社保是很重要的，包括養老、醫療和失業保險等。有了社保，職工退休後的生活就會有所保障。很多人認為只要繳納社保就建立了勞動關係，其實這是片面的看法。那麼，社保關糸與勞動關係的區別是什麼?下面我們跟隨小編做個大致瞭解。

一、社保關糸與勞動關係的區別是什麼?

社會保險關係不等同於勞動關係。

社會保險關係從法律意義上來説，即依據社會保險法律法規的規定，社會保險經辦機構與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權利和義務關係，它包括養老保險關係、醫療保險關係、失業保險關係，工傷保險關係和生育保險關係。

從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的。但是由於其確立過程中大多數伴隨着經濟上的相關往來，勞動關係既是一種社會關係又是一種經濟關係。

根據《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、勞動關係和勞務關係的不同點有哪些?

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，企業錄用職工，雙方就建立了勞動關係，企業和職工是勞動關係雙方當事人。而社保關係中雙方當事人是社保機構和職工，不是所有職工都有社保。並且，即使沒有工作，符合條件的，個人也可以繳納社保。