拷貝公司資料未泄露會坐牢嗎

這就需要看員工拷貝資料的目的是什麼，如果是自行使用並未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業祕密的，不會坐牢。

但如果公司能證明員工是以盜竊商業祕密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，並且泄漏了該圖紙信息，對公司造成了損失，且公司已經盡到了保護商業祕密的義務，則該行為可視為侵犯商業祕密。要是該行為已產生刑事責任，可向警方報案，或自行到法院起訴立案。

《勞動合同法》

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。