遭遇遲到被罰500元怎麼辦?

一、遭遇遲到被罰500元怎麼辦?

如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款，員工可以首先向勞動部門投訴，勞動部門應該有責任對此進行處理，以及協助員工與用人單位進行協商。如果協商不成，員工如果對處罰有異議，仍可向勞動部門提出勞動仲裁，亦可以向法院起訴要求單方面解除勞動關係，並順帶提出返還罰款的訴訟請求。

二、用人單位如何處理員工遲到?

1、明確規定勞動者上下班時間，嚴格執行考勤管理，保留勞動者遲到早退的相關證據，如實行人工考勤無法客觀記錄缺勤具體時間的，可通過對考勤記錄簽名等形式確認遲到的時間。

2、用人單位對於勞動者遲到有管理權，但也應視遲到原因進行區分。如遇交通事故、大風大雨等極端天氣情況的用人單位也應當人性化操作，勞動者上班途中因不可抗力導致遲到的，則不應進行處罰。

3、正確把握處罰的尺度。一般而言，勞動者遲到早退幾分鐘並不會給用人單位造成經濟損失，對此進行罰款、扣半天或一天的工資也是不符合法律規定的，即使勞動者遲到1小時，其亦可依法享有剩餘7小時內正常工作的勞動報酬。

用人單位可通過設立全勤獎、績效考核形式對遲到、早退等行為進行管理，也可以口頭警告、書面警告等形式進行處罰，對遲到早退情況嚴重的勞動者也可作解除勞動合同處理。