企業遲到一次罰款500符合勞動法規定嗎

企業遲到一次罰款500不符合勞動法規定。依照我國相關法律的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定，用人單位無權在規章制度中設定罰款條款。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。