員工試用期不合格怎麼辭退

一、員工試用期不合格怎麼辭退

員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：

1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明;

2、通知勞動者被辭退了;

3、和勞動者辦理工作交接;

4、把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記;

5、最好和勞動者結算工資就可以了。

二、試用期過了怎麼談工資

跟老闆談工資的方法：

1、有理有據。

在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。

2、説話語調適中。

當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

3、向同行看齊。

如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來説服他，比如説其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。

三、試用期需要簽訂合同嗎

試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。

員工試用期不合格，用人單位需要出具不符合錄用標準的相關證明，然後通知被辭退試用者，並辦理好相關交接手續，結算好試用期間的工資即可