7年工齡被辭退補償多少錢？

一、7年工齡被辭退補償多少錢?

7年工齡被辭退補償的金額是支付7個月的工資待遇賠償，根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位辭退員工的程序是怎樣的?

用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程序進行。其程序是：

1、在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據;

2、對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經企業行政討論後，由廠長(經理)做出決定;

3、企業行政做出決定前，應徵求企業工會的意見;

4、企業辭退違紀職工要發給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應發給職工《解除勞動合同通知書》;

5、企業行政應及時將辭退職工的檔案移交其户口所在區縣勞動部門。

如果不滿足上述情況，那麼此時就屬於違法辭退，單位就要承擔相應的責任，如支付賠償金。

三、單位單方解除合同的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

在司法實踐中，職工入職後就開始計算工齡，如果因為一些原因單位要辭退的，應提前和職工打好招呼，雙方達成協議，其中補償金按照實際工齡計算，如果雙方就有關情況的處理無法協商的可以起訴到法院來判決處理。