拖欠工資多久可以仲裁

在公司工作，我們很有可能會遇到公司拖欠工資的情況，很多隻是短期內的拖欠，但總會補發。除非公司倒閉或者別的意外發生，否則一般不會出現長期拖欠工資的行為。那麼工資在被拖欠了多久之後，我們能夠申請法律的幫助進行仲裁呢?

拖欠工資多久可以仲裁

關於拖欠工資多久可以仲裁這一問題，法律上並沒有具體的時間規定。通常情況下，工資發放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發工資的，就應該屬於沒有及時發放工資。

根據《勞動合同法》的規定，只要公司出現了以下情況之一，被僱傭的一方都可以解除勞動合同。

這些情況分別是：

1、公司沒有按照勞動合同上約定所説的為僱傭者提供相關的保護或者條件。

2、公司沒有及時、足額地付清工資。

3、公司沒有依法為僱傭者交納社保。

4、公司自己所規定的規章制度與法律相悖，損害了僱傭者的權益。

5、公司是用暴力、脅迫或者非法限制了僱傭者人身自由的方法來強迫做工的，或者公司強行要求勞動者進行冒險操作導致危害到了勞動人員自身安危的。

6、其他單獨列出的情況。

當你要申請仲裁的時候，並不需要去先告知公司方，你可以直接去找到當地的勞動部門反映情況。只要出現了拖欠工資的情況，你就可以去申請。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果你還沒有辭職，你和公司之間的勞動關係還存在，發生了拖欠工資的糾紛的話，你的仲裁時效是不受限制的。但是如果你已經離職，而公司拖欠你的工資沒有結清的話，那你的仲裁時效就有限制。一般情況下，仲裁時效的有效期為一年，當你離職之後仍有工資拖欠的糾紛的話，那麼你一定要在一年之類提出仲裁來保證你的合法權益。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。