勞動仲裁出差費怎麼舉證

出差費一般實報實銷，需要當事人提供跟出差費用相關的花銷證明材料。一般與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。”

《勞動爭議仲裁調解法》

第六條

勞動爭議仲裁適用誰主張誰舉證原則。發生勞動爭議，當事人對自己提議的主張，有職責提供證據。與爭議事項有關的證據隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承受不利後果。