沒有單位辭退書能仲裁嗎

可以申請申請勞動仲裁，建議對勞動期間是否存在勞動關係進行確認。然後根據裁決情況決定下一步的措施。注意蒐集雙方在上述期間存在勞動關係的證據，如證人證言、工資條等。

用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用仲裁法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

《勞動仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。