勞動爭議仲裁簡易程序的適用範圍有哪些

一、勞動爭議仲裁簡易程序的適用範圍有哪些?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十六條規定：“爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

(一)事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的;

(二)標的額不超過本省、自治區、直轄市上年度職工年平均工資的;

(三)雙方當事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，並應當告知當事人。”

二、簡易程序的適用範圍

依據最高人民法院《適用<民事訴訟法>若干問題的意見》的有關規定，下列案件可適用簡易程序進行審理：

1、結婚時間短，財產爭議不大的離婚案件，或者當事人婚前患有法律規定不準結婚的疾病的離婚案件;

2、權利義務關係明確，只是給付時間和金額上有爭議的贍養費、扶養費和撫育費案件;

3、確認或者變更收養、撫養關係，雙方爭執不大的案件;

4、借貸關係明確，證據充分和金額不大的債務案件;

5、遺產和繼承人範圍明確、訟爭遺產數額不大的繼承案件;

6、事實清楚、責任明確、賠償金額不大的損害賠償案件;

7、事實清楚、情節簡單、是非分明、爭議焦點明確、訟爭金額不大的其他案件。

三、可以適用簡易程序訴訟的案件有以下幾類：

《民事訴訟法》第一百五十七條、第一百六十條、第一百六十二條規定，基層法院和它派出的法庭對於事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的民事案件，可以適用簡易程序，由審判員一人獨任審理，其中，就標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

綜上所述，對於結婚時間短，財產爭議不大可以實行簡易程序，對於權利義務關係明確，只是給付時間，金額有爭議的案件可以實行簡易程序，對於確認或者變更撫養權關係的可以實行簡易程序，借貸關係明確，證據充分，金額不大的案件可以實行簡易程序。