勞動仲裁程序需要多長時間

一、勞動仲裁程序需要多長時間

《勞動爭議仲裁調解法》明確規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內結束。

案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項，向人民法院提起訴訟。

需要注意的是：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內向人民法院提起訴訟。

二、員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資?

根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則，在勞動關係存續期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資。可見，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關係處於存續期間(即雙方存在勞動關係，並沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動，如果沒有提供正常的勞動，如請事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會被用人單位依規章制度進行處罰等。

因此不難得出，在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(説明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關係”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關係，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關係的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。也就是説，如果是企業的原因單方解除勞動關係的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關係，並支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關係，要求企業支付單方解除勞動關係的經濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎麼選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。

綜上所述，仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關係是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關係被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關係的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。

勞動仲裁在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力，若沒有在法律規定的期限內上訴，就應該按照勞動仲裁裁決來執行。勞動仲裁勝訴後，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。