勞動仲裁確定勞動關係需要多長時間？

我們都知道，現在工作，任職於企業或政府單位，入職時都要簽定入職合同，合同中規定了工作及待遇的相關事宜。但也有一些工作，由於流動性較大，用人單位並不與員工簽署合同，這造成一些工作中的糾紛無法解決，責任無法界定。此時，您可以申請勞動仲裁，勞動仲裁確定勞動關係需要多長時間呢?今天，小編就來給您講講。

一、勞動仲裁確定勞動關係需要多長時間

提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;

二、確認勞動關係的證據

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定蒐集。

簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證。

三、如何確認勞動關係仲裁時效

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

小編在這裏提醒您，無論您是做什麼工作，薪資多少，入職時一定要和用人單位簽訂勞動合同，我國《勞動法》明確規定用人單位聘用員工要求籤訂勞動合同。未簽訂勞動合同，勞動關係一旦出現糾紛很難處理。當然，您也可以走勞動仲裁的途徑，但勞動仲裁都是要花費一定時間的，小編已經為您提供了勞動仲裁確定勞動關係需要多長時間的回答，希望可以幫到您。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。