勞動仲裁請律師怎麼收費

勞動仲裁請律師怎麼收費

一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。

據《律師收費管理辦法》第十三條的規定：實行風險代理收費，律師事務所應當與委託人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。實行風險代理收費，最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。

據《勞動爭議仲裁調解法》規定，事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，除法律、行政法規或者國務院另有規定的以外，依照本法規定執行。

簽訂集體合同過程中發生的爭議，通過協商解決，當事人可以申請當地勞動行政部門協調處理，或者後者主動介入協調處理。因履行集體合同發生的爭議，先進行協商，協商不成的可以申請仲裁。

此外，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規定：

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

(2)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

(3)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

(4)企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。

因此，上述幾種情況也屬於勞動爭議的受案範圍。

當工人與公司之間在勞資關係方面存在爭議時，可以申請勞動仲裁。是否應聘請律師進行勞動仲裁應根據相應情況。爭議金額不大，法律關係明確。不需要律師。當然，如果您不需要請律師，則必須提出更多問題並要求解決問題。