沒有籤勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎

是否請律師需要勞動者根據自己實際情況而定。如果勞動者對勞動仲裁程序相關流程熟知可以不用請律師。

勞動者雖沒有簽訂書面勞動合同，勞動者仍可以提供其他有效證據證明與用人單位存在勞動關係，以作為其勞動仲裁的維權依據。

實踐中，雖沒有勞動合同，但勞動者可以蒐集以下材料作為勞動關係的證據：

1、其他有單位蓋章或者由法定代表人簽字，有勞動者姓名的材料，比如單位出具的獎狀、考勤記錄、會議紀要、內部文件等;

2、勞動者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、招投標文件、報税資料等;

3、由第三方機構或國家機關出具、經辦的相關憑據、證件，如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門頒發的醫師執業證、建造師證等。

以上這些材料，均能替代勞動合同，作為有效證明雙方之間存在勞動關係的證據，幫助勞動者開展仲裁維權程序。

《勞動仲裁爭議調解法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議