醫療保險視同繳費年限認定

醫保的視同繳費年限，和養老保險的視同繳費年限的認定辦法是一樣的。
第一、到退休時能否領取養老金與是否繳納醫療保險沒有關係。只要您在到達退休年齡時女工人身份年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，男性年滿60週歲，養老保險累計繳費最低滿15年就可以申請退休，並領取養老金的。
第二，國家政策可以認定視同繳費的，可以視同繳費，比如當兵，上山下鄉插隊知青等等。
第三，實行繳納醫療保險制度之後參加工作的，按照實際繳納醫療保險年限計算，不存在視同繳費年限。
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
（三）本辦法實施前參加工作、實施3年後到達法定離退休年齡離退休的職工，其在本辦法實施前的工作年限可視同繳費年限，以職工個人帳户中的儲存額推算出全部工作年限的儲存額，再除以120，按月計發基本養老金。計算公式為：
月基本養老金＝基本養老保險個人帳户儲存額×係數÷120
設置係數是為了推算出其全部工作年限的儲存額，以及合理調整過渡期間不同人員的養老金待遇。係數根據工齡和繳費年限制定。
少數職工按第（三）條計發的養老金如果低於按第（二）條計發的金額，可改按第（二）條計發。
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為“繳費年限”。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。