公司經濟性裁員的條件是什麼

現在是一個鼓勵創新的時代，很多人開始了自己的創業征程。但是這也意味着競爭壓力的不斷增大，有的公司經營不善，導致生意越來越難做，甚至瀕臨破產。這時公司就會選擇裁員來緩解壓力，那麼公司經濟性裁員的條件是是什麼呢?

首先我們要了解什麼是經濟性裁員，所謂的經濟性裁員是指用人單位面臨嚴重的經營困難時，為了改善經營狀況而辭退員工的行為

在我國經濟性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。若是不具備裁員條件，那麼就會被相關部門駁回，這點大家可以放心;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，那麼勞動者就可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。

總的來説，法律對用人單位的裁員行為進行了一定的限制，不是企業自己説了算的，這也是為了保障廣大勞動者的合法權益。但是如果公司實在是有嚴重的困難，這時裁員也是不可避免的，大家也需要多多理解企業的難處。