在職員工死亡社保該怎麼處理

一、在職員工死亡社保該怎麼處理

1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。

2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

3、個人死亡的，個人賬户餘額可以繼承。

按現行法規，參保職工無論是退休前、還是退休後死亡，其個人賬户資金都並不存在還沒有領完就充公的問題。若是退休前死亡，個人賬户資金當然全部可繼承，而若是退休後死亡，餘額同樣可依法繼承。人去世後社保裏的餘額依法由其繼承人繼承，根據《社會保險法》，參加基本養老保險的個人去世後，其繼承人帶參保人身份證、養老保險個人賬户手冊到參保機構申請辦理銷户，死者個人賬户裏的餘額加利息，全部作為遺產，由繼承人領取。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

二、職工社保要交滿多少年才能領取

社保至少交15年才可以到退休的年紀才可以拿養老金。

1、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。

2、根據當地政策，肯定也繼續繳納好，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

3、養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡，就可以享受養老金待遇(延遲退休除外)。

按規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時，不足十五年的可以繳費至滿十五年，也可轉入新型農村或城鎮居民社會養老保險，不選擇上述方式，可申請將個人賬户儲存額一次性支付給本人。