關於在職員工的法律百科
一、在職員工死亡社保該怎麼處理1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。3、個人死亡...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟...
公司倒閉了對在職員工如何賠償1、依法應按照法律規定賠償標準支付補償金。經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...
沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自...
一、在職員工公司拖欠工資到哪投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
一般通過兩種方式可以成為公司股東，一是受讓該公司股東的股權；二是在該公司增資擴股時認購股份。【法律依據】根據《公司法》第178條規定：有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳...
在職員工工傷賠償標準《社會保險法》關於在職員工工傷賠償標準第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四...
一、在職員工主動離職有沒有補貼?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以...
在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎1.如果工作滿了一個月企業不籤合同的，按照規定要支付兩倍工資;如果超過了一年不籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如...
律師解析：需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位...
在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月...
關於員工在職期間在外開同行公司的問題，這要看具體情況而定，如果存在競業限制業務的話，可能涉嫌不正當競爭、侵犯商業祕密等，如果不存在類似限制規定但違反勞動合同約定的話，還可能只是違約行為。法律依據：《中華人民共和國...
違法辭退員工補償標準的相關規定是什麼經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
一年是可以休最多三個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫...
在職員工工傷九級有多少賠償工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的從2011年1月1日起，工傷職工與用人單位解除或終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由用人單位支付調整為由工傷保險基金支付，計算工傷職工月平均工資。一次性工傷...
嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算在職員工在公司患白血病病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24...
需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保...
一、在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償在職員工下班後兼職時受傷的，如果與兼職的用人單位建立了勞動關係的，可以認定為工傷，應該找兼職的單位賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四...
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