聘用五險一金
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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聘用人員五險一金如何繳納
由單位辦理，向社保部門繳納。編制人員、聘用人員比照企業人員同一標準繳納。按本人工資，養老險為工資的28%，單位承擔20%，個人8%；醫療險為工資的8%，單位承擔6%，個人2%；失業險單位2%，個人1%，生育險1%單位承擔，工傷0.8%單位承擔。後三項今年略有下調。公積金不低於工資的10%，單位和個人各承擔一半。
