招聘網安徽五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

安徽五險一金交納比例

1、五險交納比例

養老保險繳費比例：單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

失業保險繳費比例：單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費;職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。

醫療保險繳費比例：合肥市城鎮職工基本醫療保險單位繳費的比例為7%;個人繳費比例2%。

生育保險繳費比例：城鎮職工生育保險企業的繳費費率為1.0%，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率，職工個人不用承擔費用。

工傷保險繳費比例：單位繳費費率0.5%，職工個人不用承擔費用。

2、公積金交納比例

最高標準】住房公積金繳存比例上限最高20%

【最低標準】住房公積金繳存比例下限5%

以上就是關於合肥最新五險一金繳納比例以及五險一金使用的一些相關知識。瞭解更多的五險一金繳納的知識可以幫助你更好的在企業中維護自己的權益。當然了，繳納五險一金的的基數，每個公司給員工的相應的待遇福利也是不一樣的，所以，具體在公司上五險一金你的時候，還要更多的諮詢公司繳納基數比例。