不按照勞動法
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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勞動法辭退哪種不賠償
勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
法律依據《勞動合同法》。
