勞動法臨時工做夠3年

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法臨時工辭職如何規定

    1、2013年7月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所説的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

    2、《勞動法》第二條中“勞動者“其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

    因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那麼可以隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。

由此可見，我國的《勞動法》不僅包括正式工，同時還包括臨時工。所以，無論是正式，還是臨時工也罷，只要形成了勞動關係，哪怕只存在一天時間，只要是正式工享有的權益，臨時工也同樣享有。無論是誰，在享受《勞動法》所賦予的權益上，都是平等的。