開除曠工員工的條件是什麼
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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我國法律上規定員工曠工開除的條件是什麼？
關於用人單位以員工連續曠工為由解除勞動關係的連續曠工天數是多長勞動法沒有對此做出詳細的規定，用人單位應當依法制定內部規章制度，並在制度中明確連續曠工多少日為嚴重違紀行為後根據制度的相關規定，做出相應的處理。在2008年1月1日後勞動行政部門取消了對規章制度的備案制度，用人單位只要經過合法的程序且制度內容不違反法律規定所制定的規章制度即可具有法律效力，一般來説在實踐中以連續曠工3天作為處罰標準。
